Кадры предприятия. Производительность труда


Потребность предприятия в персонале. Рассчитывается как отношение объема производства к запланированной выработке на одного работника. Для ОАО «Краснодаргазстрой» показатель равен:

Потребность предприятия в персонале составляется 139 человек.

Текучесть кадров. Под этим показателем понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие правонарушения производственной дисциплины за определенный период времени к среднесписочной численности работников за тот же период. Для ОАО «Краснодаргазстрой» показатель равен:

Коэффициент приема кадров. Под этим показателем понимается отношение количества работников, принятых на работу за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

Анализ коэффициентов текучести и приема кадров показал, что на предприятии за прошедший год уволилось 8% рабочих от среднесписочного состава персонала. Было принято на работу 6,4% от среднесписочного количества персонала.

Коэффициент восполнения работников. Под этим показателем понимается отношение количества работников, принятых на работу к количеству уволенных по собственному желанию, за прогулы и иные провинности. Для ОАО «Краснодаргазстрой» показатель равен:

Данный коэффициент показывает, что на предприятии к концу года по сравнению с началом года стало на 18% меньше персонала.

Выработка характеризует количество продукции, приходящееся на одного среднесписочного работника за определенный период. Рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников. Объем продукции может выражаться в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения.

Трудоемкость. Характеризует затраты живого труда на производство единицы продукции. Определяется как отношение времени, затраченного на производство всей продукции к объему произведенной продукции в натуральном выражении. Для ОАО «Краснодаргазстрой» показатель равен:

Фонд оплаты труда может быть вычислен исходя из численности рабочих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):

ФОТ рабочих-сдельщиков за запланированный объем работ рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции на количество изделий по программе и на коэффициент выполнения планового задания:

руб.

ФОТ рабочих-повременщиков за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется как произведение объема работ на среднюю часовую тарифную ставку и на коэффициент выполнения планового задания:

руб.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции:

руб.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Заработная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда определяется по формуле:

руб.